Los trabajadores esenciales de California pueden solicitar compensación laboral por COVID-19
El 6 de mayo de 2020, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó una orden ejecutiva que crea una presunción refutable de que cualquier trabajador esencial designado que contraiga COVID-19 lo hizo mientras estaba en el trabajo. Básicamente, esto significa que un trabajador esencial al que se le diagnostica COVID-19 es elegible para solicitar una compensación laboral, ya que se presume automáticamente que ha contraído el virus en relación con su trabajo.
Para que se aplique este supuesto, los trabajadores esenciales deben cumplir todas las siguientes condiciones:
- Dieron positivo por COVID-19 o recibieron un diagnóstico positivo de COVID-19 de un profesional médico dentro de las dos semanas (14 días) de haber realizado el trabajo para su empleador en el lugar de trabajo de su empleador.
- El diagnóstico positivo de COVID-19 fue proporcionado por un profesional médico calificado, es decir, alguien que posee una licencia vigente de la Junta Médica de California, y el diagnóstico positivo fue confirmado mediante pruebas adicionales a más tardar 30 días después del diagnóstico inicial.
- El empleado esencial realizó un trabajo bajo la dirección de su empleador en el lugar de trabajo del empleador el 19 de marzo de 2020 (el inicio de la orden estatal de quedarse en casa) o después.
- El lugar donde el empleado realizó el trabajo para su empleador NO era la casa, apartamento o lugar de residencia del empleado.
Si un empleado cumple con todos los requisitos anteriores, se presume automáticamente que ha contraído COVID-19 mientras estaba en el trabajo, lo que significa que puede presentar un reclamo de compensación laboral si debe ausentarse del trabajo para recibir tratamiento. y atención o ponerse en cuarentena.
Es importante señalar que la orden ejecutiva no garantiza la compensación laboral para los empleados esenciales que contraigan COVID-19; Debido a que es una presunción refutable, un proveedor de seguros aún puede disputar reclamos. Sin embargo, lo ideal sería que la orden ejecutiva agilizara el proceso para innumerables trabajadores esenciales que han recibido diagnósticos positivos de coronavirus.
¿Qué empleados son elegibles?
Los empleados que deben realizar tareas laborales en un lugar de trabajo fuera de sus hogares (trabajadores “esenciales”) se ven afectados por la orden ejecutiva del gobernador.
Esto incluye pero no se limita a:
- Médicos, doctores, enfermeras, cirujanos y otros profesionales médicos.
- Trabajadores de la salud, personal hospitalario y otro personal relacionado.
- Farmacéuticos y personal de farmacia.
- Trabajadores de instalaciones médicas esenciales, incluidos consultorios dentales, laboratorios, bancos de sangre, etc.
- Personal de primera respuesta, como paramédicos, conductores de ambulancias, etc.
- Oficiales de policía y otros funcionarios/personal encargados de hacer cumplir la ley
- Bomberos y personal afines.
- Tienda de comestibles, tienda de conveniencia, empleados de restaurantes, ciertos repartidores, etc.
- Operadores y técnicos de almacén.
- Trabajadores de salud pública
- Trabajadores que realizan servicios relacionados con el coronavirus, como pruebas y diagnóstico
- Trabajadores agrícolas elegibles y otros trabajadores agrícolas
- Trabajadores que realizan servicios mortuorios.
- Operadores de obras públicas
- Trabajadores del transporte público, como conductores de autobuses y operadores de trenes y metros.
- Empleados de transporte aéreo
- Trabajadores de mantenimiento
Esta lista no es exhaustiva; Puede ver una lista completa de todos los empleados clasificados como “trabajadores esenciales” en California. esta página.
¿Qué beneficios de compensación laboral están disponibles para trabajadores esenciales con COVID-19?
Los trabajadores esenciales que contraen COVID-19 son elegibles para solicitar los mismos beneficios de compensación laboral que cualquier otro empleado lesionado en California. Estos incluyen beneficios médicos para todos los gastos médicos relacionados con el tratamiento y beneficios de reemplazo salarial. Los empleados pueden recuperar beneficios por incapacidad temporal durante el tiempo que tengan que ausentarse del trabajo debido a su diagnóstico de COVID-19 (incluido el tiempo de ausencia para ponerse en cuarentena, si su empleador exige la cuarentena), así como beneficios por incapacidad permanente. si sufren una condición relacionada que afecte su capacidad para regresar al trabajo.
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